Infatti, i colloqui di selezione sono rigorosamente affidati a consulenti già affermati Dirigenti Industriali nelle diverse funzioni. Ogni colloquio di selezione ha due momenti significativi:
- Ricostruzione critica dell’esperienza professionale
- Studio delle attitudini e del potenziale attraverso il Test della Scrittura e di Lüscher.
Lo Studio, a tal proposito, si avvale dell’utilizzo del Test della Scrittura, tarato e sperimentato in ambito industriale in un arco di tempo di circa 25/30 anni: tale sperimentazione, di cui lo Studio si avvale, non è mai stata eseguita da alcuna Scuola, tanto da non comparire in alcuna letteratura. Lo Studio affianca le imprese nella ricerca, selezione ed inserimento di nuove figure professionali, seguendo un approccio multidisciplinare ed adottando, secondo i casi, la metodologia della Ricerca Diretta (Hunting) oppure quella della pubblicazione di Avvisi sui Quotidiani Specializzati.
