Il destino del curriculum: la fredda realtà
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Sai cosa succede a un curriculum vitae inviato in risposta a un annuncio di lavoro? Alcuni curriculum producono risultati immediati altri scompaiono senza lasciare traccia.
Chiunque abbia letto, rivisto e scartato decine di centinaia di curriculum vitae sa che la maggior parte dei CV hanno importanti difetti; infatti molti curriculum vitae hanno difetti che garantiscono il fallimento. Candidati intelligenti, altamente qualificati spesso scrivono curriculum sotto la media perché sono all'oscuro delle fredde realtà dello scrivere CV, realtà che possono impedire anche al candidato più qualificato di essere assunto.
Selezionatori, manager, responsabili del personale ti diranno che i candidati alla ricerca di un lavoro che ottengono i colloqui e vengono assunti non sono necessariamente i più qualificati. Spesso sono semplicemente i più preparati.
Nessuno si diverte a cercare un lavoro. Se tu sei come la maggior parte delle persone che cerca un lavoro, spendi un considerevole quantitativo di tempo e sforzi cercando annunci di lavoro, chiedendo a conoscenti e scrivendo il tuo curriculum e lettera di presentazione. Queste semplici attività possono richiedere tempo e sforzi come se fossero un lavoro a tempo pieno.
Se ti piacerebbe lavorare meglio e non di più, ci sono alcuni aspetti che dovresti considerare prima di inviare un altro curriculum vitae.
Il tuo curriculum dovrebbe essere come un cavallo di Troia: inviato via mail, fax, posta tradizionale o form online, il tuo CV deve passare la prima barriera rappresentata dalla scrematura iniziale effettuata dal selezionatore o dal responsabile delle risorse umane. Deve passare questa scrematura ancor prima che il datore di lavoro lo veda. Non c'è bisogno di dire che se non passerà questa scrematura non riuscirai ad ottenere molti colloqui.
Una prima lettura di 10 secondi è la norma: La maggior parte dei selezionatori e dei cacciatori di teste visionano e scartano ogni curriculum in 10 / 15 secondi a meno che il curriculum vitae stesso fornisca un motivo per una lettura più approfondita. I selezionatori non amano leggere i curriculum. Per poter analizzare centinaia di curriculum stampati o in formato elettronico alla settimana, i selezionatori sono così impegnati cercano ogni piccola scusa per poter scartare la maggior parte dei curriculum velocemente.
I selezionatori sono pagati per essere conservativi e sospettosi: Se hanno qualche domanda o dubbio sul tuo curriculum raramente chiamano il candidato per avere chiarimenti; semplicemente scartano il curriculum vitae ed esaminano il seguente. La maggior parte dei datori di lavoro riceve CV da candidati che sono qualificati; non hanno tempo di contattare candidati che potrebbero essere qualificati.
Candidato forte + Curriculum debole = Nessun colloquio: Nel campo dei curriculum vitae essere mediocri significa fallire. Molti curriculum scartati appartengono a candidati qualificati che non sanno di danneggiare la loro prospettiva di carriera utilizzando dei curriculum vitae che non vendono adeguatamente la loro esperienza, capacità, preparazione. La scrematura dei CV è un processo impersonale e indimenticabile; una ricerca di lavoro affrontata con impegno non sopravviverà ad un povero curriculum.
Il tuo curriculum vitae deve essere lungo e breve, grasso e magro: Il tuo curriculum deve per prima cosa sopravvivere a un rapida lettura di 10 secondi, quindi deve superare un esame più approfondito di un selezionatore alla ricerca di una scusa per poterlo scartare.Per superare la prima scrematura di 10 secondi deve distinguersi e mostrare una buona diapositiva delle tue capacità. Se supera la scrematura deve fornire dettagli completi e pertinenti per poterti vendere al selezionatore e rispondere a domande importanti che verranno approfondite durante il colloquio. Questi due aspetti sono estremamente difficili da bilanciare.
L'eccellenza è la sola alternativa: Se solo 100 persone si dovessero candidare per un lavoro ambito, il tuo curriculum dovrebbe comunicare al selezionatore che tu sia maggiormente qualificato di almeno 85 degli altri candidati. Se il tuo curriculum non può superare l'85% dei concorrenti non otterrai il colloquio. Il tuo curriculum è molto più importante della tua qualifica in questa parte della selezione. |
