No, esistono diversi modelli di curriculum: quello cronologico, quello funzionale e quello misto. Indubbiamente il più utilizzato è quello cronologico che elenca le esperienze professionali e la carriera scolastica, dalle tappe più recenti a quelle più remote. Questo tipo di curriculum dunque si focalizza sul tipo di percorso scelto, sulla storia della nostra conoscenza e formazione. Il curriculum funzionale al contrario riordina la storia del candidato in sezioni che enfatizzano le capacità per funzioni aziendali; questo modello è generalmente utilizzato da persone con diverse esperienze alle spalle. Può per esempio essere molto utile per mettere in evidenza abilità importanti non utilizzate in esperienze recenti. Il modello misto è una sintesi dei due modelli precedenti. Il modello di curriculum va scelto in base alle esigenze del candidato, ed agli aspetti che si vogliono sottolineare.

No, l'ordine delle sezioni del curriculum può essere variato per evidenziare gli aspetti più importanti della formazione. E' importante che le qualità che differenziano il candidato, i suoi punti di forza, siano posizionati in punti strategici del curriculum per saltare subito alla vista del selezionatore. Come linea generale comunque è meglio procedere a a ritroso: mettere in testa le esperienze più vicine, in fondo quelle più lontane. Prima la situazione attuale, poi la "storia".

La lunghezza è dannosa, ma anche gli eccessi di sinteticità. In ogni caso l'equilibrio non guasta. Noi suggeriamo due fogli (dati personali, dati professionali), accompagnati da una lettera di presentazione.